Resmi Gazete’de yayımlanan düzenlemeyle, kamu ve özel sektörde çalışan annelere verilen doğum izni süresi 24 haftaya çıkarıldı. Beklenen değişiklik yürürlüğe girerken, analık izni, babalık izni ve koruyucu ailelere yönelik haklarda da yeni düzenlemeler getirildi.
Analık izni süresi 24 hafta oldu
Düzenlemeye göre kadın memura doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta analık izni verilecek.
Ancak beklenen doğum tarihinden 8 hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği halinde doğumdan önceki 2 haftaya kadar görevine devam edebilecek.
Koruyucu aile olan memura 10 gün izin
Devlet memurlarının koruyucu aile olmaya teşvik edilmesi amacıyla yeni bir hak da tanındı. Buna göre bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte ya da tek başına koruyucu aile olan memura, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren talep etmesi halinde 10 gün izin verilecek.
Kadın işçiler için doğum sonrası izin uzatıldı
İş Kanunu’nda yapılan değişiklikle kadın işçilerin doğum sonrası ücretli izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldı. Böylece kadın işçi, doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta ücretli izin kullanabilecek.
Sağlık durumunun uygun olması halinde doktor onayıyla, kadın işçinin doğumdan önce çalışabileceği süre 3 haftadan 2 haftaya düşürüldü.
Koruyucu aile olan işçilere ücretsiz izin hakkı
Bir veya daha fazla çocuğa koruyucu aile olan işçilere de yeni haklar tanındı. Buna göre çocuğun teslim edilmesinin ardından talep edilmesi halinde 10 gün ücretsiz izin verilecek.
Ayrıca kadın işçiye, 24 haftalık sürenin tamamlanmasının ardından isteği halinde ücretsiz izin kullanma imkânı sağlanacak. Çoğul gebelik halinde bu süre 26 hafta olarak uygulanacak.
Babalık izni 10 güne çıkarıldı
Kanunda yapılan değişiklikle işçilere verilen babalık izni süresi de artırıldı. Buna göre eşinin doğum yapması halinde işçiye verilen ücretli izin süresi 5 günden 10 güne çıkarıldı.
Analık hali kapsamı genişletildi
Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda yapılan değişiklikle analık hali kapsamında değerlendirilen süre de uzatıldı. Buna göre gebeliğin başladığı tarihten itibaren doğum sonrası süreçte analık hali kabul edilen süre 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldı.
Geçici iş göremezlik ödeneğinde yeni düzenleme
Yeni düzenlemeye göre sigortalı kadının doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla, doğumdan önceki 8 ve doğumdan sonraki 16 haftalık sürede çalışmadığı günler için geçici iş göremezlik ödeneği verilecek.
Çoğul gebelik halinde doğumdan önceki süreye 2 hafta eklenecek.
Erken doğum durumunda ise doğumdan önce kullanılamayan süreler doğum sonrası döneme eklenecek. Ayrıca hekimin onayıyla doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışma süresi, 2 hafta kalıncaya kadar şeklinde değiştirildi.
Askeri personele yönelik izinler artırıldı
Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu, Sahil Güvenlik Komutanlığı Kanunu ve Jandarma Teşkilat, Görev ve Yetkileri Kanunu’nda yapılan değişikliklerle kadın askeri personelin doğum sonrası izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldı. Toplam doğum izni süresi de 24 hafta oldu.
En fazla 3 yaşında bir çocuğu evlat edinen askeri personele, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren 8 hafta izin verilecek.
Koruyucu aile olan askeri personele ise çocuğun tesliminden sonra talep etmeleri halinde 10 gün izin verilecek.
